Managing Director HR

Solliciteer
Plaatsingsdatum:
31-07-2018
Locatie:
Amsterdam
Opleiding:
WO
Functiecategorie:
Management, Beleid en Staf

Functie inhoud

De Managing Director HR is verantwoordelijk voor het voorbereiden van en adviseren over alle onderdelen van het KAS BANK HR beleid en vervolgens voor de uitvoering. Je speelt een belangrijke ondersteunende rol bij de verschillende veranderingen die het bedrijf doormaakt. Belangrijke hoofdthema’s de komende tijd zijn:

  • Anders en slimmer werken
  • De kritische bezetting van de bank
  • Gedrag & cultuurverandering
  • Employee relations, vooral op het vlak van arbeidsvoorwaarden (CAO, Pensioen e.d.)
  • Verdere verbetering van de kwaliteit van de HR processen
Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en het ontwikkelen van medewerkers binnen jouw eigen afdeling. Het HR team bestaat uit 2 Business Partners, 2 HR Service Centre medewerkers, een Development & Reward Manager, een Corporate Recruiter, een Arbeidsjurist en een OR Secretaris (totaal 6 FTE). Je rapporteert aan de portefeuillehouder in de Raad van Bestuur, de COO, maar je hebt in deze rol met alle drie de bestuursleden te maken. Als Managing Director ben je onderdeel van de Management Committee en de Bizco - het dagelijks bestuur van de bank - en legt hier verantwoording af over budget, planning en kosten. Verder neem je als HR director deel aan de vergaderingen van de Commissie Benoeming en Beloning van de RvC voor het agendapunt HR. Verder heb je contact met DNB voor het dossier Gedrag & Cultuur.

Jouw belangrijkste werkzaamheden bestaan uit:
  • Visie op en blijven ontwikkelen van HR beleid dat de strategie van de bank en werkgeluk van de medewerkers ondersteunt
  • Eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de geaccordeerde jaarlijkse HR agenda
  • Voorloper, trekker en ondersteunend bij verandering van gedrag & cultuur in de organisatie
  • Bijdragen aan een effectieve samenwerking met Ondernemingsraad en vakorganisaties
  • Managen van potentiele issues (employee gerelateerd, maar ook op andere vlakken, zoals op gebied van risk, audit en compliance en de daarmee samenhangende risico’s voor de bank
  • Verdere professionalisering van de HR functie binnen het bedrijf, inclusief de verschillende HR processen
  • Leiding geven aan de HR afdeling, gericht op zowel inhoudelijke resultaten, de kosten als de ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers

 

Functie eisen

  • WO werk- en denkniveau gekoppeld aan een HRM of bedrijfskundige opleiding;
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring op de gehele breedte van het HR gebied, waarvan circa 5 jaar management ervaring, bij voorkeur in de financiële sector;
  • Ruime ervaring met veranderingen op HR-inhoudelijk gebied als op het vlak van (management) development, gedrag & cultuur;
  • Ervaring met de rol van sparring partner richting senior management en bestuurders;
  • Ervaring met (ingrijpende) organisatiewijzigingen, in- en outsourcing en daaraan gerelateerde uitstroom;
  • Ervaring in omgang met Ondernemingsraad en vakorganisaties;
  • Gericht op verandering en continu verbetering, verbindend, communicatief sterk en resultaatgericht;
  • Je staat als dienend leider tussen je team en pakt ook inhoudelijke en operationele klussen op.

Contactinformatie

Reageer op deze vacature door op de "sollicitatiebutton" te klikken. Graag ontvangen we een CV met daarbij een motivatiebrief. Wil je meer informatie over deze vacature? Dan kun je contact opnemen met Marko Hol op 020-5572628.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer

Bekijk de route naar je werk